人材育成基本方針について有益なサイトを集めたリンク集です。

基本方針案２

近江八幡市人材育成基本方針.平成１２年１月(地方新時代を築く職員の育成をめざして)目次.第１章人材育成に関する基本的な考え方.１、地方自治体を取り巻く環境変化への対応.２、人材育成の視点(１)人材育成の意義(２)人材育成の目的(３)..

岸和田市:.「人材育成基本方針」のめざすもの

この「人材育成基本方針」では、岸和田市が求める「職員像」と、その育成のために今後進める制度づくりや運用を具体的でヴィヴィッド(vivid)なイメージで職員に提示し、行動指針となるようにします。

四日市市-人材育成基本方針

四日市市人材育成基本方針.このサービスを利用するには、「アクロバットリーダー」が必要です。右のアイコンをクリックするとダウンロードできます。各課へのお問い合わせは、各課E-mailアドレス一覧へ.ホームページについてのご意見・お問い合わせは、..

五所川原市人事課五所川原市人材育成基本方針

方針策定の趣旨.人材育成の基本理念.人材育成の具体的方策創造性豊かで柔軟かつ弾力的に対応できる人材の育成、すなわち五所川原市の未来を担う、「魅力あふれる人材」の育成を基本に策定するものです。

浜松市／浜松市人材育成基本方針

『人材育成基本方針』を策定することとしました。策定に当たっては,職員のニーズ調査や民間企業の動向調査を行うとともに,学識者からなる「浜松市人材育成基本方針策定懇話会」浜松市人材育成基本方針PDF版８７９KB.PDFファイルをご覧になるためには

東京都職員人材育成基本方針の策定について|東京都

高度化、職員の多様化といった人事管理(制度・運用)をめぐる環境の変化に的確に対応し、「スリムで仕事ができる効率的な行政」の実現に向けた取組を着実に推進するため、「東京都職員人材育成基本方針」を策定しましたので、お知らせします。..

大平町人材育成基本方針

平町人材育成基本方針.平成１５年２月.栃木県大平町.目次.第１章.人材育成の基本的な考え方き出し、行政目標の実現を図れる職員を育成するため、「人材育成基本方針」を策定し、以

経済財政運営と構造改革に関する基本方針2002

＞会議等一覧＞経済財政諮問会議印刷用(PDF形式)経済財政運営と構造改革に関する基本方針２００２平成１４年６月２５日閣議決定（目次）第１部構造改革の推進と我が国経済社会の活性化１．構造改革の推進２．経済の現状と課題３．経済社会の活性化に向けて第２部経済活性化戦略１．経済活性化戦略の基本的考え方２．６つの戦略、３０のアクションプログラム（１）人間力戦略（２）技術力戦略（３）経営力戦略（４）産業発掘戦略（５）地域力戦略（６）グローバル戦略３．経済活性化戦略の進め方第３部

綾瀬市職員人材育成基本方針

綾瀬市職員人材育成基本方針の策定にあたって】綾瀬市が市民の期待に応え、的確な行政運営をしていくためには、職員綾瀬市職員人材育成基本方針では、人材育成の基本的な考え方や方向性、具体的方策等を明らかにし、分権化時代・分権型社会を担う

牛久市人材育成基本方針

牛久市人材育成基本方針-市民から求められる職員をめざして-平成１４年１０月策定このような中で今回の策定された人材育成基本方針は、これらの事業戦略及び組織戦略を補完する人事戦略書としてまとめられたものである。

人材育成基本方針

人材育成基本方針は、今までの古い公務員像から脱却し、我々職員の仕事が"区民サー今後は、各職場でこの人材育成基本方針に則って、意欲をもって職務に励むため、速やかに人材育成基本方針を具体化できるよう全庁的な推

富山市人材育成基本方針

富山市人材育成基本方針.新しいまちづくりへの意欲と能力を持ち、た「富山市人材育成基本方針」をここに定め、全庁的に人材育成に取富山市人材育成基本方針.富山市企画管理部職員研修所

和光市人材育成基本方針

「和光市人材育成基本方針」を策定しましたこのたび、これからの人材育成と人材活用の重要性を認識し、和光市が求める職員像を示す「和光市人材育成基本方針」を策定いたしました。和光市人材育成基本方針(370KB)..

浜松市/浜松市人材育成基本方針

『人材育成基本方針』を策定することとしました。策定に当たっては,職員のニーズ調査や民間企業の動向調査を行うとともに,学識者からなる「浜松市人材育成基本方針策定懇話会」浜松市人材育成基本方針PDF版８７９KB.PDFファイルをご覧になるため..

新秋田市人材育成基本方針

新秋田市人材育成基本方針.平成１８年３月.秋.田.市.は.じ.め.に本市では、平成12年３月に「秋田市人材育成「新秋田市人材育成基本方針」は、めざす職員像や人材育成の方向性など、人材育成に関す

千歳市職員人材育成基本方針

人材育成基本方針策定の背景・目的.３.?.求められる職員像.３.１人材育成基本方針の推進、点検、絶え間ない.見直し-3-?この千歳市職員人材育成基本方針は、千歳市職員の人材育成の指針としてこれ

人事課目次

第1方針策定の基本認識－今、なぜ「人づくり」が求められているのか－.第2方針策定の視点.第3組織が求める人材像の明確化.第4人材育成を推進する体制.第5人材の確保・育成に向けた具体的な取組.参考資料（PDF：688KB）

人材育成基本方針|八王子市

トップ&gt市の政策・計画とまちづくり&gt人事行政&gt人材育成基本方針市は、本市が抱えるさまざまな行政課題に適切に対応するために、その求められる職員像や能力要件などを明らかにした「人材育成基本方針」を策定しました。..

地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針の概要

地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針の概要.平成9年11月自治省.1背景○地方分権推進委員会第2次勧告地方分権推進委員会第2次勧告（7月8日）においては、地方分権の推進に対応した行政体制整備の一環として、地方公共団体が

http://www.pref.ibaraki.jp/bukyoku/kikaku/jyosei/it-kaigi/saisyuuhoukokusyozennbunn.PDF

茨城県ＩＴ戦略会議最終報告書平成１３年１１月７日茨城県ＩＴ戦略会議最終報告にあたってＩＴ革命は，私たちの社会のあり方を根底から変革する可能性を秘めており，しかもドッグイヤーと称される

長野市人材育成基本方針長野市人材育成基本方針長野市人材育成基本方針

今回の「長野市人材育成基本方針」の改定は、重要な行政資源である「職員=人材」につい１人材育成基本方針の意義.１.２改定の趣旨.１.３改定の内容.１.４人事制度改革

市川市人材育成基本方針

市川市人材育成基本方針.平成１７年３月１４日現在.平成１８年４月.人事課人材育成担当室人材育成基本方針とは、人材を伸ばすマスタープランとして長期的なビジョン、育人材育成基本方針を具現化するには、

東京都職員人材育成基本方針の策定について｜東京都

職員の大量退職期の到来や行政の複雑化・高度化、職員の多様化といった人事管理（制度・運用）をめぐる環境の変化に的確に対応し、「スリムで仕事ができる効率的な行政」の実現に向けた取組を着実に推進するため、「東京都職員人材育成基本方針」を策定

情報通信関連分野の人材育成に関する基本方針（素案)

情報通信関連分野の人材育成に関する基本方針（素案）１．はじめに世界規模でＩＴ（情報通信技術）革命が進行する中、島嶼県である本県は、アジアにおける国際情報通信ハブ化に果敢に挑戦し、本県の持つ特性の発揮と不利性の克服を図ることにより、自立に向けた持続的発展と世界に開かれた交流・協力拠点の形成を目指していくことを決意した。

「業績主義時代の人事管理と教育訓練投資に関する調査」大企業で進む業績主義管理と多様化する人

タイトル：「業績主義時代の人事管理と教育訓練投資に関する調査」大企業で進む業績主義管理と多様化する人材育成戦略～人事・労務管理研究会人材育成ワーキンググループ～調査研究報告発表：平成１２年８月８日（火）担当：労働省労働大臣官房政策調査部産業労働調査課電話（内線5245）（夜間直通）

人材育成担当室平成１８年度職員研修方針

>総務部>人材育成担当室>平成18年度職員研修方針平成１８年度職員研修方針地方分権により自治体は新しい時代を迎えている。これからは、地域の特性を活かし、創意工夫により独自性を打ち出すなど、それぞれの地域に合った特色ある政策や施策を自己決定、自己責任によって展開していかなければならない。そして、少子高齢社会の到来やＩＴをはじめとする情報化社会の進展、地球規模での環境問題への取り組み、多様化し高度化する市民ニーズへの的確な対応など、自治体を取り巻く環境の変化を認識し、市民との協働のもとに、

四日市市－人材育成基本方針

四日市市人材育成基本方針.このサービスを利用するには、「アクロバットリーダー」が必要です。右のアイコンをクリックするとダウンロードできます。各課へのお問い合わせは、各課E-mailアドレス一覧へ.ホームページについてのご意見・お問い合わせは、

広島市職員の人材育成基本方針(平成18年(2006年)6月)

本市では、広島市行政改革大綱に掲げる「人の改革」を具体的に進めるため、平成18年(2006年)6月に「広島市職員の人材育成基本方針」を策定しました。この基本方針は、限られた人材を有効活用し、効果的・効率的な行政運営を推進していくため、職員の意欲

牛久市人材育成基本方針

とは、米国の思想家、Ｐ・Ｆ・ドラッカーのことばであるが、この牛久市人材育成基本方針は、現在の時代の要請の中で、牛久市役所という組織力を最大限に発揮し、市民福祉の向上に寄与するため、人材育成の基本的な方針として策定したものである。..

採用試験の抜本改革の在り方のポイント

＞会議等一覧＞行政改革推進本部「採用試験の抜本改革の在り方」のポイント【位置付け】「公務員制度改革大綱」に基づき、平成１６年度以降の採用試験について、内閣を中心に検討し、とりまとめ。（「大綱」で示された課題）行政ニーズに対応し得る有為な人材を公務部門に確保新しい人事制度の下、各府省の主体的な採用の位置付け法科大学院等への対応【内容】(1)試験結果中心の採用から、人物評価重視の採用へ（現在の制度）

豊橋市／人材育成基本方針

｜WhatsNew!｜MENU｜HPディレクトリ｜検索｜豊橋市人材育成基本方針第１章人材育成基本方針策定の目的１．人材育成基本方針策定の目的124KB第２章求められる職員像１．職員の目指す姿60KB２．期待される行動３．必要な意識と能力第３章人材育成の取組み１．取組みの視点92KB２．具体的な取組み３．人材育成の役割分担資料編１．資料編39KB

ニュースリリース

地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針.I本指針の趣旨地方公共団体が、地方自治・新時代に的確に対応していくためには、自らの責任において、社会経済情勢の変化に柔軟かつ弾力的に対応できるよう体質を強化することが重要であり、

基本方針案２

基本方針に基づき、各職員や各部局の実施する人材育成が効果的に行われるよう支援していかねばなりません。時代環境や職場のニーズに絶えず注意しながら、基本方針の見直しも含めて効果的な人材育成のあり方について、研究していく必要があります。

会津若松市人材育成基本方針

その中の「職員の意識改革と資質の向上」を図るためのマスタープランとなるものがこの『人材育成基本方針』です。平成１２年３月.会津若松市長菅家一郎.目　次.会津若松市人材育成基本方針..

会津若松市人材育成基本方針

第３章人材育成推進体制等.１.人材育成推進体制等.人材育成基本方針(以下『基本方針』という。)を推進するためには、部局横断的な全庁一丸となった体制と全職員が自らの立場と役割を自覚した主体的な取り組みが必要不可欠である。

会津若松市人材育成基本方針

策定にあたって私は、昨年９月、本市の将来に向けて、自治体としての確固たる基盤づくりと新たな飛躍を遂げるための道筋として、『会津若松市の活性化と都市再生に向けて』を市民の皆さまにお示しいたしました。その中の「職員の意識改革と資質の向上」を図るためのマスタープランとなるものがこの『人材育成基本方針』です。

岸和田市：岸和田市人材育成基本方針

この「人材育成基本方針」は、人材育成・活用の重要性の認識に立ち、岸和田市が求める「新しい職員像」を示すとともに、組織経営の新たな理念、人事諸制度の改革の方向を示すものです。?.「人材育成基本方針」の意義.?.「人材育成基本方針」のめざすもの.１.